数据,报告和人口统计

作为机构多样性和包容性目标的一部分,我们努力集中在四个核心领域:招聘、保留、课程和文化。这些核心领域是通过为教师、员工和学生量身定制的关键举措来解决的,这些举措或通过我们办公室的项目和支持来执行,或与其他大学办公室、部门和项目合作来执行。此外,我们重视与社区合作伙伴的关系,他们与我们一起促进迈阿密的多样性和包容性。


国内有色人种:迈阿密大学和同龄人188足球比分网即时比分

图表显示的变化率为国内的人的颜色:链接到替代文本后直接图表

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非常感谢我们CODI成员之一(Dr。哲也Ishiu;数学部门),以完成计算和更新表。


2010-2019年迈阿密社区多样性

学生的多样性

*迈阿密机构研究及效率办公室的人员[事实的书

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留校率和毕业率

牛津大学本科生的保留率

90%第一至第二学年留用- 2018年秋季学生

  • 女:91.3%
  • 男:88.7%
  • 亚洲:86.9%
  • 黑色/非洲裔美国人:88.5%
  • 西班牙/拉丁美洲:88.5%
  • 两个或两个以上的比赛:88.2%

6年毕业率(2013届):81.9%

  • 黑色/非洲裔美国人:72.4%
  • 亚洲:81.2%
  • 怀特:82.7%
  • 国际:74.6%
  • 西班牙/拉丁美洲:81.6%

基于首次全日制入学新生的队列。

点。印度/阿拉斯加本地人的毕业率被排除在外,因为数量
毕业生低于5人。


大学招生多样性

文理学院

中科院招生

创意艺术学院

cca招生

教育、卫生和社会学院

ehs招生

工程与计算学院

cec招生

文理与应用科学学院

claas招生

农民商学院

fsb招生