培训和在线资源

培训

卓越教学中心

迈阿密卓越教学中心(CTE)致力于通过设计和实施支持教师发展的项目、资源和服务来促进多样性和包容性,以适应具有不同背景和能力的不同学生群体。教师在包容性教学策略上的持续改进和对DEI主题的教学维度的更深层次的理解有助于建立一个全面的包容性学习环境,在这个环境中,学生们感到同等的价值

多元化、股权和包容性证书

为期18小时的“多样性、公平与包容(DEI)证书课程”每年举办一次,旨在为迈阿密的教职员工提供宝贵的职业发展机会,帮助提高个人在多样性、公平和包容的基本概念方面的能力和知识。

它还提供了持续的机会,以欣赏到不同的观点,并获得有价值的技能,为迈阿密提供贡献的热情和包容性学习和专业环境。

为学生提供多元化、公平和包容培训

学生多元化、公平和包容(DEI)培训将一年的学生推出与包容性卓越相关的关键概念。在线计划涵盖了身份,权力,特权和压迫等主题,以及与盟友行为,尊重的沟通,自我护理和创建包容空间相关的策略。通过互动情景和案例研究通过建立情绪智能的能力,课程使学生将参与各种各样和包容性社区的议员,同时提供他们可以在旅程中使用的重要工具。

学生可以在夏季晚期期间访问课程。要访问课程,请通过MyMiami登录您的方向画布模块,或单击电子邮件邀请中的链接。您还可以检查字母索引以查找多样性、公平和包容“D”下的链接。

如果你有关于多样性、公平和包容的问题,请联系学生健康办公室的项目管理员alcoholedu@www.sesamebb.com或513-529-7893。

绿区培训

迈阿密的绿区培训通过教育军事文化和退伍军人面临从现役军事服务转变为大学生时,帮助教师和员工了解并同情退伍军人的理解和同情。

该培训包括迈阿密退伍学生提供的服务,以便教师和工作人员知道如何指导那些在课程、学习障碍和/或住房、家庭或医疗问题上需要帮助的人。

安全区域的培训

安全区是一项校园范围课程,旨在教育LGBTQ身份和经验的学生,教师和工作人员,并在积极创建一个迈阿密社区,以满足所有性取向和性别身份和表达的人来建立迈阿密社区。

在安全地带研讨会中,参与者将学习与LGBTQ社区相关的语言,找出LGBTQ个体面临的一些问题,发展成为LGBTQ群体的盟友的技能,并了解校园和社区中LGBTQ群体的资源。

在线学习

盲点训练

无意识的偏见采取各种形式,但经常,导致陈规定型,不敏感和判断。当我们的心理模型在未实现它的情况下,我们的心理模型打破了“盲点”。

接受我们自己的盲点有助于我们有意识地选择去倾听和拥抱不同的观点。迈阿密社区的所有成员都被鼓励利用这个个人培训机会,重点是揭露这些无意识的假设并消除它们。

首席执行官法案!关于多样性和包容性

首席执行官行动!这是由首席执行官推动的最大的商业承诺,旨在促进工作场所的多样性和包容性。超过600名ceo组成的独特联盟已经签署了这一承诺,同意采取行动来培养一个环境,在这里,多样化的经验和观点受到欢迎,员工感到舒适,并鼓励讨论多样性和包容性。

组织的员工也被鼓励致力于自己的事业的承诺支持包容。

卓越教学中心

迈阿密卓越教学中心(CTE)致力于通过课程的设计和实施来促进多样性和包容性,以容纳具有不同背景、学习风格和能力的不同学生群体。包容性的教学策略,以及课程内容中的多样性主题,也有助于建立一个全面的包容性学习环境,在这个环境中,学生们感到同样受到重视。

平等司法倡议

由广受赞誉的公共利益律师和畅销书作者布莱恩·史蒂文森于1989年创立只是怜悯,同样的司法倡议(EJI)是一个私人组织,与边缘化社区合作,以挑战种族和经济不公正,并保护美国社会中最脆弱的人民的基本人权。

除了讨论指南和其他教育材料等资源外,EJI还提供研究和建议,以协助倡导者和决策者开展刑事司法改革的极其重要工作。

看不同的运动

这一MTV倡议旨在帮助人们了解当前对平等的威胁,并赋予他们与不公正和仇恨作斗争的权力。互动测验和信息视频的设计是为了挑战快速判断和隐藏偏见的倾向。

当考虑诸如平权行动和种族刻板印象等话题时,你可以学习如何改变狭隘的观念,并以一种不具威胁性和不带偏见的方式与他人沟通。